En SURA Asset Management buscamos atraer el mejor y más diverso talento, al tiempo que fortalecemos el compromiso de quienes hoy hacen parte de la Compañía, generando para ellos un ambiente adecuado para su desarrollo personal y profesional a lo largo de su viaje en la Organización.
Los líderes son los movilizadores de la estrategia y la cultura que compartimos en Latinoamérica – dinámica, ética, orientada al cliente, que busca la excelencia y tiene a las personas como pilar clave- con matices que respondan a la realidad de cada país o unidad de negocio.
Nos mueve la necesidad de conocer profundamente a nuestros colaboradores para tener una oferta de valor equilibrada (compensación, bienestar, desarrollo y ambiente) a su medida y que permita su desarrollo.
En SURA Asset Management convive la estrategia transversal y específica, apuntándole a la sostenibilidad de nuestros negocios en todos los niveles, la materialización de resultados superiores y la consolidación de equipos de alto desempeño.
Finalmente, trabajamos para tener un talento consciente del contexto en el que se desenvuelve, entendiéndose como un sujeto activo en la construcción de sociedades más sostenibles conectando acciones individuales con propósitos superiores y compartidos.
6895 colaboradores en 8 compañías en la región
Total
4117 mujeres y 2778 hombres
Género
993 ocupan posiciones de liderazgo
Líderes
2911 ocupan cargos Administrativos (42,2%); 2895, Comerciales (42%), y 1089, de Servicios (15,8%)
Roles
Diversidad, Equidad e Inclusión
En SURA Asset Management nos interesa y proactivamente nos orientamos a incorporar prácticas que nos permitan fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión como algunas de nuestras ventajas competitivas. Buscamos generar acciones articuladas que contribuyan a la amplitud de miradas y de pensamiento, donde la diferencia sea valorada genuinamente y aprovechada para el cumplimiento de los retos de los negocios.
La diversidad cultural es parte de lo que somos
2067Mexicanos
Que representan el 29,98% de nuestros colaboradores
1787Colombianos
Que representan el 25,92% de nuestros colaboradores
1730Chilenos
Que representan el 25,09% de nuestros colaboradores
750Peruanos
Que representan el 10,88% de nuestros colaboradores
353Salvadoreños
Que representan el 5,12% de nuestros colaboradores
150Uruguayos
Que representan el 2,18% de nuestros colaboradores
Otras nacionalidades
Representan el 0,84% de nuestros colaboradores y son de Venezuela, Argentina, Cuba, Bolivia, Ecuador, España y Panamá
Desarrollo del Talento
En SURA Asset Management nos comprometemos con el desarrollo personal y profesional de las personas que hacen parte de la compañía, brindándoles ambientes adecuados para que desarrollen y potencien sus talentos a lo largo de su viaje en la organización.
Entendemos el desarrollo como un proceso habilitador de la cultura organizacional y como una pieza fundamental del éxito de las transformaciones del negocio. Es a través de las acciones de desarrollo, que se instalan las conductas propias de nuestra identidad.
Algunos datos
87% | Compromiso
Como parte de la gestión del Clima Laboral
100% | Formación
El total de colaboradores realizaron procesos de formación en 2023
96% | Desempeño
Que evidencian las instancias de feedback
Compensación
SURA Asset Management cuenta con una política de compensación total orientada a la fidelización, compromiso y atracción del talento, competitiva en cada país donde tenemos presencia y equitativa, alineada con la estrategia competitiva y corporativa en el corto y el largo plazo, con el mercado y el sector económico.
Nuestra política de compensación total está enmarcada en la oferta de valor al colaborador y está integrada por tres componentes: fijo, variable y de bienestar.
Nuestras Políticas
Conoce más sobre los compromisos con nuestros colaboradores en la región.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión
Protocolo de Prevención y Atención del Acoso Sexual Laboral
Compromiso Derechos Humanos
Política de Derechos Humanos
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
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