En SURA Asset Management buscamos atraer el mejor y más diverso talento, al tiempo que fortalecemos el compromiso de quienes hoy hacen parte de la Compañía, generando para ellos un ambiente adecuado para su desarrollo personal y profesional a lo largo de su viaje en la Organización.
Los líderes son los movilizadores de la estrategia y la cultura que compartimos en Latinoamérica – dinámica, ética, orientada al cliente, que busca la excelencia y tiene a las personas como pilar clave- con matices que respondan a la realidad de cada país o unidad de negocio.
Nos mueve la necesidad de conocer profundamente a nuestros colaboradores para tener una oferta de valor equilibrada (compensación, bienestar, desarrollo y ambiente) a su medida y que permita su desarrollo.
En SURA Asset Management convive la estrategia transversal y específica, apuntándole a la sostenibilidad de nuestros negocios en todos los niveles, la materialización de resultados superiores y la consolidación de equipos de alto desempeño.
Finalmente, trabajamos para tener un talento consciente del contexto en el que se desenvuelve, entendiéndose como un sujeto activo en la construcción de sociedades más sostenibles conectando acciones individuales con propósitos superiores y compartidos.
7399 colaboradores en 8 compañías en la región
Total
4461 mujeres y 2938 hombres
Género
970 ocupan posiciones de liderazgo
Líderes
2712 ocupan cargos Administrativos (36,7%); 3578, Comerciales (48,4%), y 1109, de Servicios (15%)
Roles
Diversidad, Equidad e Inclusión
En SURA Asset Management nos interesa y proactivamente nos orientamos a incorporar prácticas que nos permitan fortalecer la diversidad, la equidad y la inclusión como algunas de nuestras ventajas competitivas. Buscamos generar acciones articuladas que contribuyan a la amplitud de miradas y de pensamiento, donde la diferencia sea valorada genuinamente y aprovechada para el cumplimiento de los retos de los negocios.
La diversidad cultural es parte de lo que somos
2757Mexicanos
Que representan el 37,26% de nuestros colaboradores
1857Colombianos
Que representan el 25,10% de nuestros colaboradores
1798Chilenos
Que representan el 24,30% de nuestros colaboradores
772Peruanos
Que representan el 10,43% de nuestros colaboradores
139Uruguayos
Que representan el 1,88% de nuestros colaboradores
Otras nacionalidades
Representan el 1,03% de nuestros colaboradores y son de Venezuela, Argentina, Cuba, Ecuador, El Salvador, Bolivia, Alemania, España, Estados Unidos y Panamá
Oferta de Valor
En SURA Asset Management reconocemos que las personas son nuestro mayor diferencial. Por eso, como organización, empezamos desde adentro, trabajando junto a ellas por su desarrollo y bienestar integral.
Nos esforzamos por consolidar una oferta de valor que privilegie el equilibrio entre la vida personal y laboral, con la convicción de que cada acción nos lleve al crecimiento mutuo para construir un futuro compartido.
Como Compañía y en nuestros negocios contamos con una oferta de valor compuesta por 4 dimensiones.
Desarrollo
En SURA Asset Management creemos en el potencial de cada persona, por eso impulsamos su crecimiento personal y profesional como parte esencial de nuestra cultura y como una herramienta clave para las transformaciones del negocio.
Acompañamos su camino, para que desarrollen y potencien sus talentos a lo largo de su viaje en la organización, con oportunidades, experiencias, procesos y herramientas que fortalecen su desarrollo.
Algunos datos
87% | Compromiso
Como parte de la gestión del Clima Laboral
100% | Formación
El total de colaboradores realizaron procesos de formación en 2024
96% | Desempeño
Que evidencian las instancias de feedback
Compensación
SURA Asset Management cuenta con una política de compensación total orientada a la fidelización, compromiso y atracción del talento, y está construida con una mirada integral y competitiva, adaptada a la realidad de cada país en el que operamos.
Esta política está integrada por tres componentes: fijo, variable y de bienestar.
Bienestar
Como Compañía promovemos el bienestar integral de quienes hacen parte de la organización, entendiendo que cuidar de las personas es esencial para construir un entorno más humano, sostenible y equilibrado.
Esta propuesta se materializa a través de cuatro frentes:
- Físico: iniciativas para cuidar su salud y mantenerse activas.
- Emocional: creamos entornos que favorecen el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Social: promovemos espacios que fortalecen los vínculos entre equipos y el sentido de propósito colectivo.
- Financiero: ofrecemos herramientas y beneficios que acompañan a las personas en la gestión de sus metas financieras y tranquilidad económica.
Ambiente
En SURA Asset Management creemos que un entorno positivo impulsa el compromiso, la motivación y el desempeño. Por ello, trabajamos constantemente para que las personas vivan una experiencia laboral que les genere satisfacción, orgullo y conexión con el propósito organizacional.
Un ambiente positivo se vive en lo cotidiano: en la forma en que colaboramos, nos relacionamos y reconocemos el aporte de cada persona. También se refleja en los resultados que construimos en conjunto.
Algunos datos
93 % | Orgullo
Colaboradores que sienten orgullo de trabajar en la Compañía
90 % | Espacios
Perciben las instalaciones como acogedoras, seguras y saludables.
Nuestras Políticas
Conoce más sobre los compromisos con nuestros colaboradores en la región.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión
Protocolo de Prevención y Atención del Acoso Sexual Laboral
Compromiso Derechos Humanos
Política de Derechos Humanos
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
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