- Protección invita a las empresas y trabajadores a diseñar un Plan Complementario de pensión y entrar en la dinámica de anticiparse al momento del retiro, construyendo un ahorro complementario que les permita mantener la calidad de vida de los trabajadores cuando estos dejen de trabajar.
- El ahorro se debe fomentar para que el mismo se convierta en el mejor aliado de los colombianos, especialmente en los jóvenes.
- Esa es la lógica de +Protección, una solución de ahorro voluntario que la compañía presenta como respuesta a la realidad de longevidad que vive el país.
Medellín, Colombia, 25 de septiembre de 2023. Es una realidad, los colombianos estamos viviendo más y esa longevidad tiene un efecto en nuestras pensiones y calidad de vida al momento del retiro laboral. En 2023 la esperanza de vida en Colombia es de 78 años, 20,1% más que en 1950, cuando era de 65,3 años. Este aumento es más pronunciado en las mujeres, cuya esperanza de vida a la fecha es de 82,3 años.
En ese sentido, el ahorro se ha vuelto una opción fundamental para asegurar un futuro más estable y protegido en términos de pensión, pues de acuerdo con la encuesta “Demanda de Inclusión Financiera 2022”, solo el 53 % de los colombianos tienen el hábito de ahorrar, de los cuales, 77% lo hace exclusivamente para tener respaldo frente a imprevistos y solo el 20% para complemento de pensión.
"En la medida en que los subsidios estén mejor enfocados, como es nuestra aspiración con la Reforma Pensional, los colombianos con menos oportunidades recibirán un apoyo del Estado, mientras que trabajadores con mejores salarios tendremos que hacernos cargo de nuestro complemento pensional. El proyecto mismo de reforma que actualmente cursa en el Congreso plantea un pilar voluntario como complemento a la pensión, que cada vez cobra mayor relevancia” explica Juan David Correa presidente de Protección.
Protección invita a las empresas y trabajadores a diseñar un Plan Complementario de Pensión para anticiparse al momento del retiro, construyendo un ahorro que les permita mantener la calidad de vida en el ciclo que comienza.
Las AFP existen con la expectativa de ayudarle a las personas a construir un ahorro para la pensión. Para ello, los aportes que hace cada trabajador son llevados a su cuenta individual de ahorro obligatorio y se transforman, a lo largo del tiempo, en una suma que le permita a cada individuo alcanzar su meta pensional. Cuando una persona afiliada a una AFP en Colombia accede a su pensión finalizando su vida laboral, aproximadamente dos terceras partes de lo que recibe son rendimientos.
“Para que la meta de un mejor retiro se pueda dar se necesita de largo plazo y del poder del interés compuesto. Partiendo de que la esperanza de vida en Colombia cada vez es mayor, la pregunta es: ¿qué pasaría si dentro de esta misma dinámica de ahorro obligatorio para la pensión, cada uno, en la medida de sus posibilidades llevara mensualmente una suma a una cuenta de ahorro voluntario con el objetivo netamente de complemento de su pensión? Seguramente maximizaríamos el valor de la mesada que recibiríamos en pro de nuestro bienestar,” explica Correa.
Las AFP fueron creadas como un mecanismo que mitiga la incapacidad que tenemos los seres humanos de controlar o gestionar el ahorro en el largo plazo, ya que posiblemente ante una coyuntura, tendríamos la tentación de acceder a estos recursos. Protección, y su modelo de Plan Complementario de pensión, ayudan a los clientes a poner una barrera para que esos recursos sean usados para su bienestar en la vejez. Esa es la lógica de +Protección, una solución de ahorro voluntario que diseñó la Compañía bajo los principios de ciencias del comportamiento como respuesta a la necesidad de complemento de pensión que vive el país.
“Desde esta perspectiva, +Protección recompensa la continuidad del ahorro mediante una devolución de una parte de la comisión anual, siempre que no se hayan efectuado retiros durante el año en curso. Además, brinda la opción de establecer cuentas especiales para que los empleadores puedan unirse a la meta de ahorro de sus colaboradores, con aportes que solo estarán disponibles a la edad de retiro” detalla el presidente de Protección.
Mas allá de impulsar una solución puntual, Protección está acompañando a más de 200.000 empresas y a sus colaboradores en el diseño de un plan complementario de retiro con base en análisis de variables sociales, demográficas, económicas, tributarias y actuariales. Así el diseño puede incluir soluciones individuales como +Protección o planes institucionales de complemento de ahorro para directivos o todos los empleados de una empresa.
Las empresas y clientes interesados en recibir este acompañamiento en el diseño de su plan complementario de pensión pueden contactarse con los canales de servicio habilitados por la compañía o ingresar a https://www.proteccion.com/contenidos/persona/ahorro/mas-proteccion/
Acerca de Protección: Protección S.A. es una compañía experta en ahorro e inversión, cuenta con 30 años de experiencia en la administración de recursos por más de 130 billones de pesos de 8,3 millones de clientes de los fondos de Pensiones Obligatorias, Voluntarias y Cesantías y más de 73 mil pensionados. La Compañía ha trascendido en su categoría, dinamizando el enfoque de su negocio en la gestión de activos destinados a las pensiones obligatorias y las cesantías, para llevarlo a un siguiente nivel que implica la movilización y gestión del ahorro para ser un aliado de sus grupos de interés con el propósito de acompañarlos en el cumplimiento de sus sueños y construcción de su futuro.
